Kunskap – att förstå…

• vad kultur är och vad kultur betyder för oss
• hur kultur påverkar vår syn på världen
• hur kultur påverkar vår kommunikation med varandra

Insikt – att inse…

• hur du själv är präglad av kultur
• vilka kulturella värderingar, normer och traditioner som påverkar dina val
• vilka utmaningar och vinster som finns med interkulturella möten – båda för dig och den du bemöter

Verktyg till handling – att kunna…

• genomskåda och reflektera över vad som händer i ett interkulturellt möte – även om det har gått snett
• kommunicera öppet och tydligt så att kulturella missförstånd reds ut och information enklare når fram
• skapa ett respektfullt och effektivt bemötande

Vi har byggt Kompetensverkstaden utifrån tre grundtankar om lärande:

1. Teorin kring interkulturellt bemötande är inte så invecklad. Det är praktiken som är svår. Vi behöver lära oss att få bukt med fördomar, att hantera konflikter och att vara öppna och nyfikna. Det lär vi oss genom att göra och prova på.
2. Exempel och aktiviteter är upplagda så att de kopplar till dina egna erfarenheter. Det är så du mest effektivt utvecklar din interkulturella kompetens.
3. En utbildning i interkulturellt bemötande öppnar upp för fler frågor än den ger färdiga svar. Frågorna berör ofta dilemman och har ofta fler än ett rätt svar t.ex.:

Kompetensverkstadens material fungerar bäst om du använder det i en grupp som leds av en samtalsledare.

Alla kan ta rollen som samtalsledare. Men du som väljer att leda samtalet behöver gå igenom en vägledning innan du startar upp arbetet med en modul i en grupp.

Du hittar Vägledning till samtalsledaren här.

Börja med att titta på modulens utbildningsfilm som introducerar modulens ämne.

Läs texten som finns under filmen. Den breddar och fördjupar ämnet och tar upp teori och modeller. Du kan välja att läsa innan, under eller efter du har arbetat med modulen.

Gör en eller flera av de aktiviteter som finns i modulen. Aktiviteterna ger möjlighet att använda konkreta exempel från din vardag, sätter fart på dialogen och skapar ökat lärande och reflektion i gruppen. Det finns som regel två filer under varje aktivitet: En vägledning riktad till samtalsledaren om hur aktiviteten bäst genomförs och ett arbetsblad till deltagaren.

I varje modul finns reflektionsfrågor för fördjupat samtal. Frågorna kan tas upp i grupp eller i en dialog i par eller så kan du reflektera själv, t.ex. skriftligt i en loggbok.

Loggboken rekommenderas till alla som jobbar i grupp med Kompetensverkstaden. Om du jobbar enskilt är det ett måste att kunna skriva ner dina reflektioner för att öka ditt lärande.

Som loggbok kan du använda vår variant, som du kan ladda ner här,  eller så använder du eget anteckningsmaterial.

Loggboken rekommenderas till alla som jobbar i grupp med Kompetensverkstaden. Om du jobbar enskilt är det ett måste att kunna skriva ner dina reflektioner för att öka ditt lärande. 

Alla dokument som är sparade som pdf-filer kan laddas ner och skrivas ut.  

Kanske du vill skriva ut och samla alla filer i en samling?

I så fall är det mest praktisk att samla filerna utefter vem som ska använda materialet och vilken roll du har: Samtalsledare eller deltagare.

Vi rekommenderar denna uppdelning:   

En ”Instruktioner till Samtalsledaren” med alla teoritexter och instruktioner till aktiviteterna.  

Du kan skriva ut en framsida till denna samling här.

En ”Arbetsbok till Deltagaren” med alla teoritexter och arbetsblad.  

Du kan skriva ut en framsida till denna samling här.

Vill du bläddra mellan alla modulernas aktiviteter finns de samlade i alfabetisk ordning i Verktygslådan som du hittar här.